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作者:李高山   《理论动态》2007年10月
     该文结合近年来贯彻《党政干部选拔任用条例》中出现的新情况、新问题,对建立干部公开选拔量化指标进行全面探讨。(一)建立干部公开选拔量化指标势在必行。从必要性上来理解,主要来源于三个方面:一是来源于干部选拔任用的“科学化、民主化、制度化”的直接要求,二是来源于选人用人标准的具体化、丰富化发展趋向,三是来源于干部公开选拔中出现的新情况、新问题的有力促动。从可行性上来考量,主要依据于三个方面:一是经济社会迅速发展所创造的基本条件,二是行政管理科学的长足进步所提供的现实可能,三是干部公开选拔实践中有关量化指标的探索和试验所积累的一定经验。(二)建立干部公开选拔量化指标涉及的主要内容及科学性追求。涉及的主要内容包括三大方面:资格审评、考试和推荐、考察与表决。科学性追求有“五个有机统一”:把干部标准与选拔工作标准有机统一起来,把干部的现实表现与成长过程有机统一起来,把干部的素质、能力与实绩有机统一起来,把充分尊重民意与正确集中有机统一起来,把系统指标与特殊指标有机统一起来。(三)建立干部公开选拔量化指标需要不断解决相关问题。这些问题包括五点:第一,指标的全面性和完整性问题;第二,量化指标的科学权重问题;第三,量化指标的真实信息源问题;第四,量化指标运作结果的权威性问题;第五,量化指标与干部人事管理制度的对接问题。
 
 

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